Savoir s'adapter au marché

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Stimuler, booster, Valoriser telle est notre vocation

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De nouveaux défis et de nouvelles gouvernances :

 

L’évolution des organisations est fortement conditionnée par :

La recherche permanente de l’amélioration des performances individuelles et collectives 

La volonté de moderniser les Directions et de rendre plus efficient les processus internes 

La recherche continue d’un service toujours plus efficace tourné vers les clients internes et externes

 

Les projets deviennent de vrais enjeux pour les Directions fonctionnelles et opérationnelles :

Avec une réelle volonté de mener les projets et de les piloterAvec de fortes attentes sur le conseil externe qui doit jouer son rôle d’appui aux réflexions,

d’apport des benchmarks marché, d’accompagnement avec un souci de partenariat, avec une DSI qui joue de plus en plus un rôle de prestataire de service 

Des Directions Générales qui n’hésitent plus à comparer leurs pratiques au marché 

Des Directions fonctionnelles qui jouent de plus en plus leur rôle d’appui au business

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Un middle market dynamique :

DES PME & PMI DU MIDDLE MARKET QUI SE STRUCTURENT COMME LES GRANDS GROUPES

La concurrence est forte, la loi change, un Middle Market toujours plus compétitif tirant l’économie vers le haut : l’adaptation est de mise 

Dans un environnement extrêmement mondialisé et européanisé, moderniser son entreprise pour être toujours plus compétitif devient vital 

Réfléchir de plus en plus à ses atouts et à sa différenciation marché 

Moderniser ses outils grâce à l’arrivée des nouvelles technologies moins chères et toujours plus performantes, standardiser ses process, adapter son organisation : une démarche plus naturelle et plus facile à mettre en œuvre.

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Une ère de changement :

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Les entreprises mettent en place leurs plans de transformation

tout en ne négligeant pas l'aspect humain de tout changement...

Que ce soit des projets de réorganisations, d’optimisation de leur immobilier, de modernisation des outils métiers… 

…que ce soit des projets dictés par les changements de la loi (plan senior, GPEC…) : 

L’impact des changements sur les aspects humains sont de plus en plus mis en avant et considérés comme des axes prioritaires de vigilance   

 

APPRÉHENDER LES RISQUES ET LES OPPORTUNITÉS, ÉVOLUER, PARTICIPER DE MANIÈRE ACTIVE,

SONT AUTANT DE PERSPECTIVES QUI ANCRENT L'ENTREPRISE DANS CET ENVIRONNEMENT DE MANIÈRE STRATÉGIQUE ET NON PLUS SUBIE.

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